港媒关注中国足协部分中层被劝离:有人本就想走

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中国足协脱钩国家体育总局之后迎来人事改革，首个公开动作是向社会招聘20名员工，同时一部分中层干部据报以“不适合足球工作”被劝离。


　　据香港《南华早报》9月24日报道，一个多月前，国家体育总局公布《中国足球协会调整改革方案》，宣布足协和体育总局“脱钩”，拥有人事管理等方面的自主权。


　　9月初，《体坛周报》报道，多名处级和副处级人员被“约谈”，虽然足协员工大会上，员工被告知可以自行选择是否放弃公务员身份，在新足协工作，还是继续留在总局系统，但并不是所有人都可以完全决定自己的去留。


　　23日，《京华时报》报道，足管中心的50余名在编人员中，大部分人员选择留下，少数人选择离开，还有部分人员被列为“不适合足球工作”行列而被劝离。


　　报道称，什么是“不适合足球工作”？官方并没有给出一个详细说明。《澎湃新闻》则引述一名知情人士称，足协内部一些人有能力，但不喜欢足球，本 来就希望离开；有些人有能力，也不想离开，但还是被劝离，因此还看不到具体的标准，“有可能是足协领导结合内部情况作出的决定”。


　　报道称，长久以来，中国足球其中一个常被诟病的问题就是“外行管理内行”。但还是有相关人士表示，希望官方能给一个不能留下的说法。 “如果就这么不明不白地离开，将背负很多莫名的包袱，也是对我们个人和家庭的不负责任。”


　　《澎湃新闻》引述一名足协内部工作人员称，目前“二选一”的工作已经结束，中层变动对普通员工没有影响，但未来就很难说。


　　那么有哪些人被“劝离”了呢？有关报道都没有提及具体名单。而《体坛周报》本月初的报道，则列出了一系列被“约谈”的中层官员名单，其中包括因 病休养的国家队管理部主任刘殿秋、青少部主任林卫国、女子部主任陆煜、综合部财务主任苏晓春，此外还有在2013年底原来担任副处的青少部的郭辉、国家队 管理部的付玉培等人。该报道称，经过“相关方面”研究之后，这些人决定全部不去新足协，留在总局系统内。


　　报道称，有人走就得有人来填补空缺。9月22日，中国足协在官网发布信息，向社会招聘20名管理人员，包括5个中级管理岗位，15个普通管理岗位。招聘的门槛并不高，原则上有全日制本科及以上学历，有较好的英语听说读写能力，有较好的计算机操作和文字写作能力即可。


　　中级管理人员应在45岁以下，有8年或以上相关经验，普通管理人员应在40岁以下。特别优秀者、具有足球专业经历并达到较高水平者，或具有国际足球组织工作经历者，条件可适当放宽。


　　报道称，招聘信息中没有提及薪金待遇。但据《北京青年报》报道，此前足协中层干部的月薪为1万元。有足协内部人士称，工资调整问题上未有具体安排，但能够确定未来会涨工资。
源自参考消息网