16万联邦公务员要求三年加薪12% 与政府正面交锋

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     （本报讯）澳洲的16.5万名联邦公务员就三年12%的加薪要求与艾伯特政府正面交锋。公务员工会已经提交了今年的集体合同谈判要求，要求获得未来三年每年加薪4%的保障。
　　但是，由于艾伯特政府坚决要对每年200亿元的公务员薪酬支出动刀，这个比通胀高出一倍的加薪要求注定会引发双方的冲突。
　　目前适用于117个政府部门，涉及16.5万人的集体合同将在今年6月份到期，双方至今仍未对谈判的前提达成一致。目前尚不知道谈判是会以部门为单位分别进行，或者所有部门一致接受新协议，然后再根据各自部门的情况作出调整。
　　公共服务部长阿贝兹（Eric Abez）周一仍在度假，无法接受访问，他的办公室也没有回应费尔法克斯媒体（Fairfax Media）的询问。
　　上一轮的谈判非常混乱和拖沓，导致各部门谈判结果各异。海关获得了较好的加薪幅度——三年加薪11%，但这是他们在罢工后才争取到的胜利。
　　各部门的加薪合同都不尽相同，不同部门相同级别公务员的薪酬差距也拉大到每年4.7万元。
　　工会还想要加强公务员工作的保障，为那些参与自愿离职计划的员工提供更多的保护，修改劳资纠纷安排，并要求政府提供假期和其他福利的保障。
　　社区与公共部门工会（Community and Public Sector Union）的全澳副书记博思（LouisePersse）说，工会的要求并不只是关于工资而已。“我们的成员所关心的是一系列问题，”她说，“薪资是其中之一，另一个是工作保障，还有一个是工作量。”
　　“艾伯特政府给公共部门的员工带来了显著的威胁和挑战，这已经不是什麽秘密了。这将是一个艰难的谈判环境。”她说，“但我们的代表在上一轮谈判中学到了很多知识，我们将在这一轮谈判中运用这些知识。”
　　这位工会官员说，她和她的同事们都担心，由于去年更换了政府，谈判过程恐怕已经远远落后于计划。“通常情况下，我们会提早十二个月就开始跟政府谈判，但对我们的会员来说，很不幸的是出现了一些延误。但我们值得享有我们要求的权利，而且我们已经准备好了（谈判）。”


源自澳洲日报