名实不副？近半成澳人自信资历过高

管理团队

来源: 澳洲日报



最近一项调查发现，近半成澳洲工作者认为他们的资历远远超过工作要求。
　　Randstad Workmonitor日前公布的最新调查报告显示，逾半成的澳洲工作人员认为未来的三年内，澳洲将遭遇人才流失，企事业届时将缺乏高资历的员工，估计将有大量人才从亚洲流入。
　　Randstad此前在全球范围内对14.7万名工作者展开调查，其中包括4500位澳洲员工。调查结果显示，46%的受访澳人表示他们的资历远超过目前任职的要求。 此外，38%的澳人都报怨称没有足够培训及晋升机会，而41%的澳洲员工则认为职业发展道路不尽如人意。
　　Randstad澳洲-纽西兰地区总裁Fred van der Tang则表示，澳洲雇主常常试图雇用有能力的、足以胜任空缺职务的人才，并不认为很多员工的能力都很强。
　　不过，该报告强调留住人才对公司而言的确是一个不小的挑战，提供培训与晋升机遇就是解决这一问题的秘密武器。
　　van der Tang说道：“很显然员工与雇主的观点有一些出入，这可不是一个好征兆，尤其当大量海外人才来澳工作时。”
　　9月份展开的调查发现，57%的澳洲受访者都认为未来的三年内，澳洲将经历高资历人才短缺的危机。van der Tang指出，澳洲很多空缺的职位有可能会被来自中国的技术移民填上。调查还发现，中国84%的受访者都认为他们的能力超过当前的职位要求。
　　其他认为自己拥有高资历的员工还分布在香港与印度，比例分别达到58%与54%。
　　van der Tang指出，技术移民对填补澳洲职位空缺来说很有必要也是不可避免的，但不是唯一选择。向员工提供培训机会就是解决这一问题很好的办法，因为澳洲在培训员工这一方面远远落后于其他国家。他表示：“与其他经济体相比，澳洲投入到员工培训的资金很少，这也就是澳洲员工为什么在国际市场上缺乏竞争力的原因。”

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