快达执长冻薪弃分红 董事会屈服于股东压力

管理团队

来源: 澳洲日报


随着快达像许多澳洲大企业一样屈服于投资者在高管薪酬问题上施加的压力，快达执长乔伊斯（Alan Joyce）成为又一位放弃分红和涨薪的企业高层。

　　在接受《澳洲金融频评论》的采访中，乔伊斯表示，他决定放弃2012财年的任何短期和长期激励性薪酬，并且等待公司的高层薪酬审查结果，董事会也接受了他的决定。

　　去年，工会领导了一场抨击涨薪的劳资关系风暴，乔伊斯正是处于风口浪尖的人物。当时快达表示乔伊斯的实得报酬下降了9%，但是乔伊斯包括短期和长期奖金在内的总薪酬却从292万元跳涨至500万元。

　　2012财年，乔伊斯的总薪酬将降至230万元，远低于他作为快达旗下的廉航-捷星的主管时的薪酬。乔伊斯说道：“公司的收入下降时，高层的薪酬相应下降，这是一件合理的事。这对快达的股东来说是极为艰难的一年，我想说的是，我的薪酬应当同公司的利润紧密相关。”

　　快达此前对投资者表示，公司将会出现1995年私有化以来的第一次年亏损，国际业务亏损额将达4.5亿元。利润警告导致快达已经处于较低水平的股价进一步下跌到不足1元，达到历史最低水平，不过过去的一个月快达股价有所回稳。

　　澳洲股东权益协会(Australian Shareholders’ Association)执长Vas Kolesnikoff表示，乔伊斯即其他一些企业高层官员的反应比较积极，但是很难持续。他指出，像快达和BlueScope这类营业规模缩小的企业，公司的执长和董事会成员的薪酬必须相应下调。他说道：“不论局势如何艰难，如果你把大公司变成小公司，那你就必须削减自己给小公司带来的成本。”

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