商界性别比率失衡重 澳企需增女董事比例

管理团队

来源: 澳洲日报

总理姬拉蒂、雪梨市长穆尔（CloverMoore）、总督布莱斯（QuentinBryce）……放眼望去，女性在澳洲政界可顶半边天。不过，这样的景象却没能出现在商界，公司董事会和主管还是以男性为主。

　　黑岩澳洲（BlackRockAustralia）调查发现，在澳洲前200家大型上市公司中，女性在非执行董事的比例为14%，而执行董事占比只有区区2.5%。

　　有人可能会说，现在矿产和能源行业是经济的推动力，而身处该领域的女性主管屈指可数，因此男女主管比例失衡实属正常。即便如此，如此大幅的差距还是值得注意，人们应该想办法为女性高管提供机会。

　　很多公司新入职员工往往男女各占一半，但平等的开始并不等于同样的晋升机会。国内大型公共企业的女性“主要管理层”比例只有8.3%，只满足《企业法》规定的下限，而她们常常只能在人力资源和金融采购等部门有所作为，想要跻身运营角色的领导层充满艰难险阻。

　　提升女性高级运营职位的比率对于她们进入董事会非常关键。从理论上讲，解决女主管稀缺的方法非常简单：撤销限制女性进入高级管理梯队的要求，并提拔更多的女性高管。至于如何做到这一改变却存在不同的观点。

　　首先，别成天拿必须有多少男女比例说事，这可和澳人重视精英和平等的理念不符。此外，规定比例很可能产生畸形的结果。看看挪威就知道了，该国用法律限定了女性主管的比率下限，因此大约四成的非执行主管是女性，可她们却很少有人能成为执行董事。也就是说，表面上男女失衡的现象有所改善，但本质问题还是没有解决。

　　澳企需要增加高级董事团队中有才能的女性比率。很多旨在缩小男女主管比例差距的政策常常局限在人力资源部，但我们需要让女性承担核心执行长和董事的角色，如此一来才能将性别多样化从道德层面变成永久的营商传统。不过，把性别多样化扩大到企业各个阶层并非易事，需要所有澳人和公司的共同努力。