ASX倡议职员多样化 BoQ料增25%女性高管

新闻

来源: 澳洲日报

昆士兰银行（Bank of Queensland,BoQ）承诺公司的高级职位将雇佣更多的女性职员。周四，BoQ公布全年利润报告的同时也表示，到2015年高级职位中女性职员的比例将从现在的18%增加至25%。
　　据统计，澳洲银行职员中大约有57.7%为女性。
　　BoQ目前有两名女性主管——Carmel Gray 和Michelle Tredenick——并致力于提高女性在董事会的代表权。
　　自澳洲证券交易所（Australian Securities Exchange）要求企业公布职员多样性计划后，企业界各种各样的性别目标纷纷出炉，唯独BoQ落在了最后。澳洲第二大行西太银行（Westpac）首席执行官Gail Kelly本周也已公布西太的女性职员目标。到2017年，西太主管和高级职员中女性职员的比例将达到50%。此前，西太的女性职员目标是在2014年达到40%。
　　财政部长黄英贤（Penny Wong）本周表示，政府预计将国有企业董事会中的女性席位增加至40%。工党在2010年大选时做出承诺，预计在五年内把国有企业女董事的名额增加至476名。政府要求国有企业的董事会席位中男女席位各占40%，剩余的20%可任意挑选。
　　BoQ代理首席执行官Ram Kangatharan表示，BoQ女性提高主管人数的目标与政府的职员多样性政策相一致。“25%只是最低限制，并不是最终目标。不过这也显示了我们努力完成这目标的决心。”
　　BoQ表示，参与公司管理行动和实习项目的女性人数分别达到了47%和33%。
　　ASX的新规则要求企业交出多样性计划，但是董事会并不需要设定特别的目标。澳洲企业董事协会（Australian Institute of Company Directors）反对这项计划，认为公司的主管应该是挑选精英而不是根据性别盲目定夺。