全澳上班族都为这条新规欢呼！雇主不得无故拒绝弹性工作申请

新闻3 · 发表于 2018-9-27 11:33:19

根据公平工作委员会（FWC）插入所有现代薪酬制度的新条款，如果雇主驳回员工获得灵活工作安排的申请，将必须证明自己的决定有理有据。如果雇主未能妥善考虑员工的要求，并详细给出拒绝的原因——包括作出这一决定的商业理由，那么员工将有权提起法律诉讼，质疑雇主的决定。公平工作委员会全体成员在本周公布的决定中表示，新条款的制定是为了回应“澳大利亚员工对灵活工作安排的重大需求”，约有四分之一的工人“对他们的工作安排感到不满意”。根据新条款，雇主将有责任“与雇员讨论相关请求，并真正尝试就工作安排的变更达成协议，以便合理地适应雇员的情况”，然后才作出回应。

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2018-9-27 11:33 上传

他们必须顾及“因其个人情况而产生的雇员需要”; “如果不改变工作安排，将对雇员造成的后果”；以及“拒绝请求的任何合理的商业理由”。在此之前，委员会拒绝了澳大利亚总工会（Australian Council of Trade Unions，ACTU）的申请，即强制要求雇主提供灵活的工作场所。此前，企业团体认为此举将对行业造成严重影响，并赋予员工决定自己工作时间的权利。根据“公平工作法”第65条，有父母或其他家人需要照顾的员工可以要求灵活的工作安排，例如兼职工作或远程工作。该条款也适用于残疾员工、年龄超过55岁的员工，或正在遭受家庭暴力的员工。而新的变化旨在阻止雇主凭藉“我们这里不接受兼职”这样单纯理由来驳回员工的申请。

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