Timberland Custom Boots hommes ennuis. Blague à part

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?En 2004, les entreprises de technologie sous la restructuration du Comité Exécutif du Groupe a parlé pour moi, la décision a envoyé pour servir comme vice-président des sociétés de technologie, responsable des affaires de toute lentreprise et des arrangements personnels. Donc laugmentation du travail na pas de sens de beaucoup de contenu. lorsque lentreprise a recruté un grand nombre de nouveaux dipl?més des étudiants dipl?més jeune génération. La moyenne d?ge de 25 ans. le nouvel assistant, est le résultat de plusieurs entretiens, jai personnellement revenir une fille. Célèbre dipl?mé de luniversité, intelligente, une personnalité vivante. En privé, je dois admettre que, quand je lai appelée une raison très importante, en plus de sa performance exceptionnelle au collège, mais aussi à cause de sa belle main écrit. fille de caractère bonne main peut écrire beaucoup, dautant plus que ses longs cheveux flottant chercher, comment une fille féminine dans une main et le mot a été écrit en sonore, suave, bottes Timberland imperméable, je ne pouvais pas aider beaucoup plus à sa faveur. mains sur lenseignement. De workflow pour traiter les gens. elle a appris rapidement. Beaucoup de travail pour enseigner à démarrer. Obtenir commencé sur une qualifiée. Les membres ont également sentendre avec tout harmonieux. Jai commencé à lui donner progressivement une partie du travail de coordination entre les différents départements et toutes les branches de contacts daffaires et de la communication entre le laisser essayer de traiter. a commencé à des erreurs fréquentes. Elle était très nerveuse, venez me parler. Je lui ai dit: mauvaise Peu importe, vous et soyez assurés que la fa?on dont vous voulez faire. Problèmes, et à me poser, je vais vous dire comment faire. toujours tort. venu à moi, le parler plus en profondeur sur sa confusion est, pourquoi toujours lui laisser faire ces choses triviales? Je lui ai demandé: Quest-ce nest pas un travail trivial? elle ne pouvait répondre, comme une longue période, ma dit: jai toujours limpression que ma capacité à non seulement ces, je peux faire certaines des choses plus importantes. cette conversation, réalisée pendant 1 heure. Je sais,Timberland Roll Top hommes, je le dis, elle nécoutait pas beaucoup. Alors jai dit, première main, bien travailler pour éviter lerreur commune de la première place. Et puis progressivement sarrêter. Six mois plus tard, elle est venue à moi, le premier à démissionner. Jai refusé une date, a parlé à sa démission. Interrogé sur les raisons de sa démission, elle ma dit carrément: année de premier cycle, les devoirs de bons, ne vous attendez pas à trouver un emploi après leur dipl?me, mais sont traitées quotidiennement, triviale. Pas de sentiment daccomplissement. Je lui ai demandé: Que pensez-vous, dans tous les travaux que vous êtes maintenant, les déchets les plus inutiles de votre temps et dénergie la plupart du travail, quoi? Elle ma immédiatement répondu: vous aider à coller la facture, et ensuite être remboursés, et puis daller à la procédure financière, puis obtenir le cash back pour vous. Puis je lui ai demandé: Pourriez-vous maider posté factures pour le remboursement de la moitié dune année,Timberland 6 Inch bottes femmes, non? Gr?ce à cet enfant, vous résumer quelle information? elle a passé une demi-journée, réponds-moi: facture jointe est attachée facture, nest pas mauvais pour autant que les ressources financières, non pas sur le chant, pour avoir toute linformation? Jai dit, plaid timberland roll top, je vais vous raconter, quand je laborde: 98 ans, jai été transféré de la directrice générale du Bureau des Finances, en tant que t?che directeur général adjoint. Un travail qui est de faire de même avec vous, timberland roll noir, afin daider lensemble de ses notes, directeur général de remboursement. En fait, cela fonctionne vous voulez, vous venez de dire, les notes et collez-le puis terminer le processus financiers, sur elle. fait, est un instrument denregistrement des données,Timberland Custom Boots hommes, qui enregistre et directeur général et toute la situation de lentreprise les co?ts liés à lopération. Semble un tas de données sans signification, en fait, ils se rapportent à différents aspects de lactivité de lentreprise et des opérations. Jai donc créé un tableur, toutes les réclamations de directeur général des données en conformité avec mon temps ici, la quantité de sites de consommation, des contacts, des appels téléphoniques et ainsi enregistrées. Jai dabord créé dans le but de ce tableau est très simple, je veux être financièrement fondées sur des preuves, tandis que la situation au cas où mon patron avait à me poser, je vais avoir des données précises à lui dire. à travers une telle statistique, et progressivement, jai trouvé un droit supérieur dans les activités commerciales, par exemple, quel genre dactivités, souvent dans ce genre doccasion, environ combien de budget; directeur général conventionnelles et non conventionnelles démarche de relations publiques. Et ainsi de suite. Lorsque mon superviseur a constaté quil a organisé un travail pour moi, je vais faire face à la très soignée et lisse. Certaines informations sont, il ne ma pas dit, je peux le traitement rapide et précis. Il ma demandé pourquoi, je lui ai dit mes méthodes de travail et sources dinformation. Progressivement, il a accumulé fondée sur une telle bénigne, compte de plus en plus pour des travaux plus importants. Puis, progressivement, une confiance et une compréhension sur cette génération, ma promotion, il a dit que jétais son assistant utilisé de préférence. terminer ces interminables, jai regardé cette fille, elle ma regardé Long Long. Je lui ai dit carrément: Je pense que votre plus gros problème est que vous navez pas les intentions. Dans le travail apparemment simple aveugle peut être fait, vous navez pas votre évier c?ur, oui, six mois, pensez-vous quil na pas progressé. Elle na rien dit. Mais la reprise de sa démission. a insisté le 3 mois,Timberland Roll Top femmes, elle a démissionné. Je ne peux pas le temps de son séjour. Laissez-la aller. Plus tard, elle a souvent discute avec moi sur MSN. Ma dit que sa nouvelle situation de travail. années, elle a changé trois emplois. Dure pas longtemps à chaque fois. Chaque fois elle a dit quelle voulait que le nouveau travail nest pas un travail. 05 années, imperméable Timberland premium 6 pouces, elle quitte à nouveau. Très en détresse, venez à moi, avec mon d?ner. Je lui ai demandé daller à larrière du bureau centre de manger la nourriture japonaise. Mangez à mi-chemin, chaussons Chaussures Timberland pas cher, me dit soudain: Je comprends ce que vous avez dit avant, certains de ce que les mots veulent dire. - De nombreux lecteurs un message disant: Susu, nous parler de votre expérience et lexpérience de travail. Message privé moi-même ou parler, où les problèmes rencontrés dans le travail, me consulter. En plus de guider les autres naiment pas, est en fait vraiment, je pense que personne ne disposent pas dexpérience de travail comparables. Plus ne peut pas avoir de référence absolue. Je vais donc jamais eu lintention de son blogue trop sur mon travail. chacun a le temps où le novice, le début de vie active, des bottes Timberland pas cher, beaucoup de problèmes souffle. la carrière que lon appelle, en fait, difficile de prédire votre avenir que vous voulez vraiment à ce genre de travail, les travaux à entreprendre à lavenir, si vous êtes à luniversité avec la profession. La plupart des gens, probablement à lavenir le travail effectué avec le professionnel quil navait rien appris à faire. dipl?mé de 22 ans 26 ans en quatre ans, ce nest pas ce que vous faites, il est important que vous travaillez sur la fa?on de développer bonnes habitudes de travail. présent bonnes habitudes de travail, qui est: sérieux, le style de travail pragmatique, et si apprendre à utiliser le meilleur temps à accepter de nouvelles choses, découvrir de nouvelles choses dans la loi plus rapidement que dautres à ma?triser ces régulièrement et traiter avec eux. Avec les facteurs ci-dessus, vous grandir comme une personne de confiance par les gens qui travaillent. les gens sont paresseux et sont prêts à les utiliser sans problème avec ces gens. Quand vous avez la base de lêtre digne de confiance, et dans le travail quotidien peu à peu à vous montrer pratiques, intelligentes, et détaillé, les possibilités demploi de plus en plus seront fournis en face de vous. La raison est simple, une phrase et être capable dexpliquer clairement la réussite de votre travail, qui est prêt à dire quelques mots ou même un compte de la demi-heure de la fa?on dont les gens ne le comprennent pas? La communication est aussi un co?t, moins de temps pour communiquer, le moins de friction, ce qui est le plus clairement en tant que gestionnaire dune chose. quand vous avez plus demplois que dautres à tendre la main à ceux que vous navez pas de contact avec le travail, vous aurez plus de possibilités dapprentissage que les autres, tout le monde aime élève intelligent et diligent, en tant que gestionnaire, probablement plus encore. un novice, la plupart des novices, dans les quatre ans, ne peuvent pas voir beaucoup de différence. Mais lexpérience de quatre ans, pour le développement future carrière a jeté les bases, est essentielle. Beaucoup de gens ne se soucient pas de détours jeunes, beaucoup de gens pense que chacun peut faire son travail quotidien, pas une grosse affaire. Cependant, le travail est que ces. Simples, progressif, subtil, comme le développement futur du bassin versant le traitement occasionnel de la perte de la plus grande base de travail est la chose apparemment simple de lapproche, divisant une capacité de développement à long terme. les gens intelligents ne pense pas que sa capacité est toujours un problème. Longtemps, il se plaindre de son mauvais sort, se sont plaints que les gens ordinaires semblent qualifiés, toujours plus chanceux que vous. Plaint de ce que elle a lair mieux que lui, ou il va discuter de la faveur du leadership. Et ainsi de suite. Lentement, linfluence de lesprit. La sous-estimé ce quon appelle,Timberland 6 Inch Boots hommes, et parfois cest le cas. travaux a besoin dun homme sage, en fait, besoin dun peuple pratique de travail. entre le sage et pratique, je préfère la seconde. et pratique, est que chacun peut faire. Et les affections congénitales, pas tellement. Un jour, en plaisantant avec le patron, a déclaré une société de personnes autour des points suivants: paresseux intelligent, travaillant dur, les gens intelligents, stupides paresseux, stupides gens qui travaillent dur. Je dis: Laissez le patron intelligente paresseux, responsable de la prise de décision, il peut trouver la plus efficace et directe la direction des efforts de développement provincial; si intelligent gens qui travaillent dur pour faire les gestionnaires, les responsables de la prise de décision, la plupart des employés sont stupides paresseux, pour superviser et guider le bon déroulement du travail, et certains peuvent se développer en une puce gens qui travaillent dur, la croissance des gestionnaires; diligente craignent le plus les gens stupides, ennuis. Blague à part, en fait, une personne résume les étapes de sa carrière. ce quon appelle la profession, nest rien de plus que de se transformer en une puce gens qui travaillent dur. Que cela.
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