设为首页收藏本站

  [ A.U.PEOPLE 澳群澳洲珀斯Perth华人网官方网租房二手车招工二手买卖黄页退税税务Tax Return 珀斯 悉尼 墨尔本 布里斯班 阿德莱德 堪培拉]

 找回密码
 立即注册
本网站广告推广招商联系:Marketing@aupeople.com.au 微信平台:AUPEOPLEweb 微信号: AUPEOPLE888 QQ: 1171696152
查看: 83|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[体育新闻] 曼城曝已对佩帅彻底失望 明夏全力挖瓜迪奥拉

[复制链接]

4万

主题

4万

帖子

148万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
1485354

社区居民原创达人社区劳模忠实会员

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-11-7 11:46:47 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
新浪体育讯 三年内两次夺得英超冠军后,曼城对于欧冠冠军的渴望已经达到了极致。但在主场1-2输给莫斯科中央陆军之后,曼城本赛季欧冠甚至连出线都成为奢望,蓝月亮的欧冠梦想遭遇重大打击。据《镜报》透露,曼城高层已经对主教练佩莱格里尼逐渐失去了耐心,他们将在明夏邀请瓜迪奥拉执掌曼城帅印。
  逐鹿欧冠是所有豪门球队的梦想,对于新晋豪强曼城来说尤为如此。依靠幕后东家雄厚的石油金元,曼城于11-12赛季杀入欧冠正赛。然而这项赛事留给曼城的只是无尽伤痛,当赛季身陷死亡之组的蓝月亮,6战积10分惨遭小组淘汰。12-13赛季曼城卷土重来,但他们又一次被分入死亡之组,最终他们6战一场不胜小组垫底出局。曼奇尼率队连续两年在欧冠中被小组淘汰,这使得有英超冠军傍身的他依旧遭到曼城解雇。
  13-14赛季佩莱格里尼执掌曼城帅印后,蓝月亮终于从欧冠小组赛中得以出线。但在八分之一决赛中他们遭遇巴塞罗那,最终只能饮恨出局。本赛季是佩莱格里尼在曼城的“第二学年”,但球队如今在欧冠小组赛中4战仅积2分,蓝月亮已然仅剩出线的理论上可能性。佩莱格里尼治下的曼城,欧冠战绩依然没有取得突破的迹象。《每日电讯报》分析指出,曼城之所以难以在欧冠中取得突破,乃是因为佩帅并非顶级教练,他的战术设置、人员调配、节奏掌控与瓜迪奥拉等顶级名帅有着明显的差距。蓝月亮本赛季在欧冠中连战不胜,佩帅显然要对此负有责任。
  早在本赛季早些时候,《镜报》便透露,曼城已经给佩莱格里尼下了死命令,球队在力争英超冠军的同时,还得在欧冠中取得突破,蓝月亮至少得杀入8强。现如今看来,佩莱格里尼显然无法完成球队制定的欧冠目标,甚至连英超冲冠的任务,佩帅恐也难以完成。《镜报》最新消息透露,曼城高层对于佩帅的耐心逐渐被消耗完,他们已经准备在明夏邀请瓜迪奥拉入主曼城。
  曼城内部一位知情人士表示:“贝吉里斯坦(曼城高管)和瓜迪奥拉关系很好,有一种信念是瓜帅未来肯定会来曼城执教。考虑到他与拜仁的合同,人们怀疑这一设想能否实现。但是,让我们看看明夏会发生什么吧。”尽管瓜帅与拜仁的合同到2016年才到期,但瓜帅与德甲班霸高层的关系并不好,这让曼城明夏有了挖人的机会。在过去6年,瓜帅率队两夺欧冠冠军,并且豪揽西甲以及德甲冠军。曼城高层认为,瓜帅将能带领曼城在欧冠中取得突破。
源自新浪体育
回复

使用道具 举报

12

主题

92

帖子

222

积分

A.U.小学生

积分
222

社区居民忠实会员

QQ
沙发
发表于 2014-11-7 15:00:06 | 只看该作者
非官方
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

1
 
 
技术支持
在线客服
微信平台:AUPEOPLEweb
微信号:AUPEOPLE888
工作时间星期一到星期五:
9:00-16:00
官方微信扫一扫

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|联系我们|[A.U.PEOPLE 澳群澳洲珀斯Perth华人网官方网站-AUPEOPLE -西澳大利亚Perth珀斯最大最有效率的华人社区网 -珀斯Perth论坛--7万多会员 - 每月流量15万多人次,会员年龄从18到50岁,50%为澳洲永久居民或公民,50%为学生或临时居民- Since 21/04/2006]Perth ,Western Australia Number 1  Most Popular Chinese Website-- [留学],[移民],[租房],[买卖车],[找工作],[交友],[体育] [黄页] [税务Tax Return] 珀斯 悉尼 墨尔本 布里斯班 阿德莱德 堪培拉    

GMT+8, 2024-11-27 09:29 , Processed in 0.092894 second(s), 39 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表