留澳亚裔生便利店打工遭"吸血" 时薪税前$10

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澳洲东部时间8月31日 前澳洲竞争和消费者委员会（Australian Competition and Consumer Commission，ACCC）主席Allan Fels抨击了7-Eleven便利店的特许经营模式，并称加盟商只能通过剥削雇工来盈利。
几天前全澳最大连锁便利店被曝出对旗下多名员工支付低至10澳元的时薪（税前），并且公司内部数据显示，多达三分之二的门店都涉嫌压榨员工劳动力。Fels先生表示：“在我的印象中，在大多数情况下，加盟商只能通过非法压榨劳动力来盈利。我不喜欢这种模式。”
Fels教授表示，加盟商虽然应该为少付员工工资负责，但他们与7-Eleven便利店总公司签署的特许经营权协议中的要求太过苛刻。
公平工作申诉专员（Fair Work Ombudsman，FWO）正在调查7-Eleven便利店。在过去半年里，该部门分3次突击检查了80多家连锁便利店，调查结果十分惊人。最近一次突击检查是在去年9月，当时搜查了位于悉尼、墨尔本及布里斯本的20家便利店，其中六成出现克扣工资的情况。
在接受澳洲广播公司旗下节目Four Corners以及Fairfax Media的独家专访时，公平工作申诉专员Natalie James称，目前正在调查7-Eleven总公司是否参与此事。James女士称，在公平工作法案（Fair Work Act）下，让员工获得合法权益的责任在于加盟商。“我将向总公司提出的问题将包括：你在此问题中扮演什么角色？当你的加盟商没有依法经营的时候，你有哪些可以做却没有做的事？”
James女士称，调查发现不少便利店加盟商的财政吃紧。“我认为此事应该让7-Eleven有所警觉。少付员工工资的状况由来已久。而且总公司确实负有道德责任和伦理责任来对此采取相关举措。”
根据特许经营协议，7-Eleven总公司可获得57%的毛利润，其他归加盟商所有。总公司负责加盟店的租金——不过部分店面本来就归总公司所有——以及店内设备等等。加盟商获得的43%毛利润还需支付其他运营成本，包括所有员工的工资——这是一笔很大的开支。
7-Eleven便利店全天24小时营业，每周7天无休。这相当于每家门店每个班次员工一年的薪水就要花上23万澳元。
悉尼一家7-Eleven便利店老板因少付2名移民员工5万澳元工资而被指控。连锁店之间相互勾结把员工诓进了一个“半薪”骗局（只支付员工一半薪水），此前曾报道，印度留学生Sam Pendem就是受骗的一个“典型”。
源自今日悉尼

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