六成新教师合同工 教育工会怒尬维州公校

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  来源: 澳洲日報   


维州公立学校一半以上的新教师都是签短期合约招聘的，他们不仅工作岗位没保障，拿不到潜在的带薪假，当中的一部份人甚至无法申请汽车和住房贷款。

一份调查采访了一千名教龄不足五年的新教师，结果发现当中有58%都是定期合同工，绝大多数合同期都只有12个月，甚至更短。

七成的合同教师表示，重新申请工作岗位对他们的教学造成了负面效果。缺乏岗位附着力，是他们面临的第三大问题。

澳洲教育工会（AEU）去年年底开展的这项调查还发现，一半以上的新教师打算在十年内离开公立系统，其中多达三分之一的人打算彻底告别教育生涯。

“我对这个体系失望透顶……我连一份汽车贷款都申请不了，更别提房贷了，我不知道是不是该在一月份就换工作。”其中一名受访者沮丧地说，“如今，我觉得干一份最低工资待遇的稳定工作都比当一个签合同-失业-签合同的教师更强。”

目前，维州公立学校约有八千名教师——占总数的18%——是定期合同工。尽管维州教育厅长霍尔（Peter Hall）去年已经承认，就业无保障导致了合同教师个人生活与财务上的困难，但合同工的比例依然居高不下。

“我觉得18%的比例是高了，我肯定会想办法降低它的。”这是霍尔去年一月对《时代报》作出的声明。当时他还表示，教育厅应当向招生人数意外下跌的学校提供经济支持，鼓励他们招聘固定员工。

但AEU维州主席布鲁艾女士（Mary Bluett）揭露，当局只不过是说说而已。“一年过去了，数千名新教师还是合同工，这真是令人失望。”有困难的不只是新教师，一些有资格享受长期服务假的教师到现在也还是合同工。

定期合同工可以被用来替代休产假或长期服务假期的教师，取代被任命到其他岗位上的教师，或者用来填补招生数下降的学校之空缺。由于学校必须自掏腰包支付教师薪资，这就使得某些学校不愿刊出招聘固定工的广告，以免在招生数量突然减少时人工成本超支。

工会称，由于潜在的教师过剩，招聘网站上每年要贴出大约四千份定期合同工的招聘启事。但工会相信，学校里“过剩的”教师实际上不过几百人而已。与此同时，工会指出，根据教育厅去年七月公布的数据，过去四年里注册维州公立学校的学生增加了3134人。

目前，该工会正在与有关部门进行协商，希望达成新合同教师工作三年后自动“转正”的新企业协议。此前的协议已在12月31日到期。

在前肯内特（Kennett）政府时期，公立学校的合同教师比例从7.9%猛升至1996年六月工党赢得州选举前的19.6%。在工党执政下，2008年六月这一比例为19.4%，自2009年六月后就一直是18%。

johan窝

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