对雇主让步 政府推迟劳资关系改革

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（本报讯）姬拉蒂政府向雇主做出了让步，推迟了劳资关系改革。依照改革计划，工会将有权强制棘手的劳资纠纷接受仲裁。
在拟议的措施遭到雇主团体的谴责之后，劳资关系部长肖顿（Bill Shorten）于周四上午向联邦议会表示，有关劳资纠纷仲裁的《公平工作法案》（Fair Work Act）修订建议，将被推迟到议会的冬季会期再进行讨论。
这一决定意味着拟议的对新建项目进行仲裁的改革，也将被推迟，而这项措施是雇主们所欢迎的。
工会长期以来都在争取迫使长期持续的劳资纠纷接受仲裁的权力，但政府的公平工作法案审查小组却并不同意这么做。雇主团体也团结起来反对工会的企图。工会领导人曾表示，他们打算利用拟议的改革来迫使仿生耳制造商Cochlear——该公司连续五年拒绝与工会签署劳资协议——接受仲裁。
在周四发表的第二份讲话中，肖顿概述了拟议的改革措施，当中包括强化员工要求获得灵活工作时间的权利，授予公平工作委员会（Fair Work Commission）以新的权力，以便更快地处理有关职场霸凌的投诉，以及授权工会在午餐时间进入企业的用餐室发展新会员。
由于工会的准入权变化也包括了海上石油项目和天然气平台，资源公司们大呼不公，因为这样一来，他们将不得不补贴工会代表们搭乘直升机前往海上油气平台外加在那里的膳宿费用。
但肖顿反驳了雇主们的说法，称新的改变将不会导致“直升机观光”，而且，如果工会代表的到访会给公司造成不必要的不便的话，就不会成行。他表示，工会代表们在访问远程工作地点之前，会给予雇主充分的事先通知，而且雇主们将可以按照商业费率收回成本。
（源自澳洲日报）