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<p>今天我和我朋友 又讨论到一个为人处世的问题~~~~~~~</p><p>CASE STUDY~~</p><p>某一天,一个领导组织一帮手下出去旅游~~这个领导把他的手下分成了3 组,每组有个负责人</p><p>他就叫那3个负责人清点人数,然后那个领导也就等着那3个负责人把结果告诉他,然后准备照相</p><p>当时的 场面也非常混乱,领导也知道要赶快点好人数,他也不断在忙,但突然有个手下突然走出来,大声对领导讲你要赶快把人数数出来,什么什么...领导也说他知道,他会去确认的,但那个人就追着问,你知道什么,你现在都不知道多少人,假如你知道多少人,你现在告诉我呀,你不知道是不是? 其他人看了都目瞪口呆.</p><p>这时候,领导都知道现在就是会去确认的,但现在是不可能告诉他多少人的,面对他的质问,领导一时情急,</p><p>对于一个手下突然对自己大叫起来,很不满意,就大声回了一句,你不用管我,我知道该怎么做.事情就这样</p><p>发生了.</p><p>从这个CASE 里分析,大家是不是觉的 领导太冲动,他的手下这样跟他说也是为了大家好,我也是这样认</p><p>为的,但从另外一个角度讲,一个手下对一个领导者大叫起来并对当场在那么多个人面前对自己质问,假</p><p>如领导容忍了,对于一个领导者是不是缺乏威信.或者是说,领导就忍了,对手下说"是的是的,你说的对,我</p><p>马上去帮你查"事情就平息了呢?</p><p>还是说这个手下应该心平气和得和领导说,而不是大声在那么多人对领导说并质问</p><p /><p /><p>大家说说这个CASE 如何分析?说说你的见解</p> |
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发表于 2007-4-12 00:52:32
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发表于 2007-4-12 01:10:49
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发表于 2007-4-12 14:56:05
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