劳资关系改革太胆小 商界对联盟党失望

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（本报讯）商界团体和商界领导人批评联盟党的在劳资关系改革中表现得过于胆怯，逃避了加班费和不公平解雇法方面的困难决定。不过，联盟党关于打击工会腐败及进入职场的权利，以及允许重大新项目的雇主在进行3个月劳资协议谈判后申请强制仲裁的决定，则获得了商界的欢迎。
在联盟党周四发布的38页劳资关系政策文件大体上保留了政府的公平工作体系，不过也做出了一些改善。例如，倘若新项目的雇主在3个月的谈判后依然无法与工会达成协议，将可以绕过工会，并获得公平工作委员会的批准。
澳洲的三大雇主团体——澳洲商业理事会（Business Council of Australia）、澳洲工业集团（Australian Industry Group）和澳洲商会（Australian Chamber of Commerce Industry）——对这些“适度”及“合理”的转变表示欢迎，但对联盟党决定等到生产力委员会（Productivity Commission）进行审查之后再考虑作出进一步改革的做法表示遗憾。联盟党希望，如果它赢得今年的大选，可以在劳资关系的进一步改革上获得选民的认可，这意味着对公平工作法案进行大修的可能性将被推迟到2017年。
NAB董事长对加班费失望
澳洲国民银行（NAB）的董事长钱尼（Michael Chaney）说，他对联盟党未修改加班费规定的做法感到失望，而工党计划在大选前通过有关加班费的立法。
钱尼说：“我认为，人们不得不接受加班费对就业的负面影响，加班费的存在使得许多企业在公众假期的经营根本不符合经济原则，尤其是餐饮业。”
绿党承诺将反对任何损害工作者权益的变动。

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