与Y世代职员代沟 婴儿潮老板求助心理师

新闻3

[/table][table=100%,#ffffff]（本报讯）雇主对与Y世代职员无法沟通感到非常泄气，因此只能向心理咨询师寻求帮助，以期改善职场关系并提高劳动生产率。

婴儿潮世代和X世代的老板抱怨称，最大的问题在于搞清楚怎么做才能让Y世代职员守时，这种劳动场所内的代际脱钩令年轻人失业率飙高至40%。

如果生病，Y世代最常做的请假方法是发短信、发邮件或者是脸书留言而不是直接打电话给老板。有雇主抱怨，很多Y世代青年这辈子就还没工作过一天，二十好几了依然住在父母的家中，所以当他们得到一份工作之后，完全不知道如何恰当地表现自己。

澳洲企业学徒中心数据显示，学徒及培训人员结业率正在下降，该中心正试图通过举办论坛，邀请心理咨询顾问帮助雇主解决与Y世代职员的沟通障碍。

源自澳洲日报