以貌取人也是职场歧视 更多职员投诉雇主

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　（本报讯）现在澳洲员工纷纷提出外貌歧视投诉，声称雇主在面试职员的过程中更看重他们的外表而非能力。
　　新州最高法庭法官Elizabeth Fullerton周四公布了雪梨大学（University of Sydney）进行的一份调查报告。该报告指出，根据外貌来录用或晋升员工，即“外貌主义（lookism）” 已连同种族主义及性别主义一并被纳入职场歧视的范畴。
　　据报导，维州平等机会委员会（Victorian Equal Opportunity Commission）周三透露，他们近期收到了二十多宗投诉个案，投诉者声称他们因自己的体重、纹身、发型甚至体味在职场中受到歧视。
　　在过去5年中，96名职员声称自己因外貌遭到了歧视，有的人是因为“长得丑”，有的人则是因为拥有一头金发。另有107名投诉者因为肥胖、10名投诉者因为体重过轻和17名投诉者因身高而被他人歧视。
　　还有有2人表示因为自己的体味遭到歧视，另有分别38人和22人声称因为自己的发型和纹身而遭歧视。该委员会的女发言人称，她不知道最终有多少投诉者得到满意的处理结果。
　　帮助低收入女性求职的慈善机构Dress for Success周三表示，第一印象虽然不是求职成功的唯一因素，但至少是个关键因素。在Dress for Success受调查的经理中，有三分之一称，他们至少有一半的客户因为衣着问题受到歧视。其中一位经理称：“我相信雇主都喜欢那些身上少点刺青、穿孔且衣着得当的求职者。”“在求职者众多时，有些雇主就会把衣着当作一种过滤工具。”

　　雪梨大学的调查人员还引用了此前的一份澳洲报告，即英俊职员平均薪水为8万1750元，但长相连“一般”都称不上的职员平均薪水则只有4万9600元。该报告的作者之一Diane van den Broek博士称，穿套装去面试传递的信息是“我准备好要工作了”。“如果你按照自己的穿衣风格打扮好去面试，你的衣服可能会太抢眼、太轻佻或昏暗”。
　　雪梨大学商学院教授荷尔（Richard Hall）表示，在酒店服务业及零售业，员工的外貌确实比工作表现更重要。“精品酒店和部分零售商店不仅注重店内的设施，还十分重视员工的个人穿衣风格。个性及外貌的重要程度远高于工作经验及学历。”
　　澳洲零售业协会（Australian Retailers' Association）执行董事齐默曼（Russell Zimmerman）表示，店主都希望自己的员工能符合商店的形象。“我想Just Jeans或Jeans West就不愿意聘用我85岁的老母亲，除非她穿得很标新立异。”齐默曼亦建议雇主在面试过程中明确说出公司的着装要求。
　　面试时应避免：
　　*纹身
　　*穿孔
　　*暴露或肮脏的衣服
　　*乱七八糟的发型


源自澳洲日报