招聘表问「堕过胎吗？」雪佛龙刺探隐私挨轰

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（本报讯）石油与天然气巨头雪佛龙（Chevron）被曝在招聘时刺探未来员工及合伙人的隐私，包括在职位申请表上询问求职者是否曾有过流产或堕胎的经历，以及曾经产下过多少个“死胎”，多少个“正常的”孩子，以及他们的孩子出生时是否有任何缺陷。
这些问题出现在雪佛龙要求应聘者填写的一张医疗状况表格上，被抨击为“冒犯他人且侵犯隐私”，但雪佛龙辩解称，这些信息仅供经过授权的专业医疗人员使用。
澳洲海事工会（Maritime Union of Australia，MUA）说，雪佛龙公司应该删除这道要求应聘者回答是否曾经怀孕、流产、产下死胎或堕胎的可选题。
应聘者还被问及他们自己或他们的伴侣是否曾经尝试“造人”但失败，是否患有不孕不育症，以及是否已经绝育。
MUA发言人埃利奥特（Matthew Elliot）说，这些问题根本无关紧要。
“如果一名员工的配偶根本就不在这家公司工作，那么她（他）是否曾经产下死胎，是否接受了输精管结扎或子宫切除手术，关这家公司什麽事啊？”埃利奥特说，“这些与他们的工作能力根本毫无关系，而且问这些问题也太过分了。”
埃利奥特说，虽然这些问题是可选的，但很多应聘者都会感觉到一种必须作答的压力。
一名不愿透露真实姓名的女应聘者对费尔法克斯媒体说，当她开始填写这份7页长的医疗情况表格时，一切似乎都很寻常，但当她看到有关生育史的问题时，整个人都惊呆了。
“填写这份表格真是一次惨痛的经历，我可不是在说笑。”她说，“说到底，这些事关他们屁事啊？”
但雪佛龙公司称，它不会因应聘者的医疗记录而歧视他们。该公司的一名女发言人说，雪佛龙致力于满足其员工的健康需求，因为当中的许多人都得经常更换派驻地点并且在医疗资源有限的偏远地区工作。
“这些医疗信息，包括个人病史，都仅供经授权的专业医疗人员使用，表格上明确指示应聘者可以自愿选择是否回答有关生育史的问题，这么做是合法的。”
MUA此前也曾抨击招聘公司Skilled询问女性求职者月经周期的做法。


源自澳洲日报

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