商界领导：部分澳男怕女性竞争

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　（本报讯）澳洲行政长们承认很多公司在让女性担任高层方面存在不少问题，并坦言有些男性高管“害怕被迫与女性竞争”。
　　私营和公共部门的领导人在安永会计事务所的一份报告中称，商界必须改变对性别平等的看法，否则他们就别指望能从一个多元化的职场中获得最大的经济效益。
　　可口可乐阿玛提（Coco-Cola Amatil）主席龚斯基（David Gonski）称：“不管是从社会公平的角度还是从希望招聘到最佳职员的务实角度来看，我认为只从49%的人口中委任高管人士很荒唐。”
　　安永会计在这份题为《用他的话来说》（In His Own Words）的报告中把焦点对准了男性商界领导人以及他们对于职场性别平等的看法。
　　该报告还抨击了联邦政府推出的“育儿产假”计划，称其存在偏见，是根据性别界限来立法的。该报告的作者们写道：“该计划的补贴模型是基于女性的薪水，默认她们的薪水永远都会低于伴侣的。”“还有，虽然这一政策对澳洲父亲和母亲适用，但却要求女性在家中整整呆上26周，理由是‘为了婴儿的身体康健’。”
　　这份报告还补充道，受过教育的澳洲女性进入职场的比例处于全球最低行列，虽然澳洲女性受教育率在全球名列前茅，这个问题值得深思。
　　为什么要让更多女性居高位？
　　商界领导人指出，职场多样化带来了实际的效用，即优化了决策小组的结构。IAG主席Brian Schwartz称：“如果你的领导队伍没有代表企业职场，那么你要面临的问题就多了。”
　　快达航空首席执行官乔伊斯（Alan Joyce）称，提拔更多女性进入管理层并使高层多样化已经改变了快达航空。“我们有三位女性高管，其中两位掌管着运营部门……我们获得的好处是更好的主意、更优秀的策略发展和更精准的风险评估。”
　　澳洲西太银行金融服务部门主管Alan Joyce称，这归根结底关系到经济的增长。“我们知道，自1974年以来，女性职员推动澳洲经济增长了22%。我们也都知道，如果能填补男女雇佣率差异，GDP将提高13%。”“这对澳洲具有重要的经济意义。”
　　“害怕女性竞争”
　　既然企业都知道职场性别平等的好处，为什么他们的态度却从来没有变过？
　　龚斯基称：“首先我认为有些男性害怕被迫与女性竞争。我觉得有这种想法的只是少数人，但的确存在。”“其次就是每个人都觉得沿袭常规模式比挑战传统更省心。”
　　其他人表示，惯性忽略和男性特权意识也起到了作用。财政秘书长Martin Parkinson称，他就见过几个无意识的工作偏见案例，“我们曾根据某些岗位此前的职员来挑选类似的接任者”。“我们有时会在没有面对面谈话的情况下猜测候选者是否有能力胜任某份工作。这意味着，在不知不觉中，女性要么获得了不那么重要的工作，要么与能提升个人发展的岗位无缘。”


源自澳洲日报