澳百万职工今年讨加薪 劳资双方陷僵局

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（本报讯）官方统计显示，9557份涵盖了近一百万名澳洲工作者的集体劳资协议将于今年到期，当中大部份将在6月底前过期。工会要求获得比通胀率更高的加薪，但这注定将与用人单位削减工作待遇的需求发生冲突。
　　金融服务公司和政府面临4%的加薪要求。在矿业热潮持续消退的背景下，矿企预计工会的加薪要求接近3%。一部份航运业将受到6%的加薪要求的冲击。
　　将于今年到期的9557份集体劳资协议涵盖了超过90万零500名员工，他们将在消费者信心和商业信心双双疲弱的背景下与僱主重新展开谈判。由于不少去年到期的集体劳资协议的谈判现在仍在继续，因此实际受影响的员工远远不止这个数。
　　财相霍奇在圣诞节前发布的年中财政和经济前景报告（MYEFO）预测失业率将在今年6月前逐步上升至6.25%，这将导致整体经济的薪资支出增长速度创下1990年代初期经济衰退以来的最慢水平。
　　今年要与员工们展开谈判的主要公司包括西农（Wesfarmers）旗下的Coles集团，其上次签署的协议涵盖了8万名员工，还有Hungry Jacks，以及一些澳洲规模最大的金融机构，如西太银行（Westpac Banking Corp）、澳盛银行集团（Australia and New Zealand Banking Grou）和Suncorp Group。
　　澳洲国民银行（National Australia Bank）正在与金融服务工会（Financial Services Union）就4%的全面加薪进行谈判，这可能会成为西太银行和澳盛银行今年晚些时候开展谈判时的参考指标。目前的通胀率为2.2%。
　　国民银行当前的集体劳资协议已经在12月份过期，金融服务工会表示，除非该行迅速提出新的报价，否则就要升级其宣传活动。该工会也在争取阻止就业机会被外包，并要求银行增加紧缩支出（retrenchment payouts），并为所有被裁员的人提供培训和援助资金。
　　国民银行已经同意为绝大多数低薪员工加薪4%，该行发言人表示，任何新的协议都需要认识到员工的不同需求，以提高职场的灵活性。
　　澳盛银行将从5月份开始与其2.2万名员工进行谈判。
　　社区与公共部门工会（Community and Public Sector Union ）也代表16.5万名联邦公务员向政府要求在未来三年里每年加薪4%。
　　澳洲工业集团（AIG）的全国劳资关系部门主管史密斯（Stephen Smith）说，他估计制造业的加薪幅度将会很有限，因为该产业正受到很大的压力，用人单位也会不那么愿意延续此前协议中规定的工作待遇。


源自澳洲日报