有数据揭露，在退休储蓄一事上，女性远远落后于男性。因此昆州的公共服务部门中的女性职员有望得到与养老储备金相关的建议。
女厅长Shannon Fentiman透露，QSuper（昆州养老保障组织）将会与社区、儿童安全和残疾服务厅（Department of Communities, Child Safety and Disability Services）推行一个试点项目，旨在向昆州的女公务员提供“如何在最大限度上提高职业生涯收益”的相关教育和建议。
昆州女性周（Queensland Women’s Week）的前夕，Fentiman还敦促私营部门考虑采取类似的举动。此外，她还称，养老金不平等已经成为了一个关键问题。在进行相关咨询时，很多女性表示低薪酬、职业中断以及养育子女的责任等因素，都在做好养老储蓄这一方面给她们带来了困难。Fentiman表示：“在昆州，有五分之三的年龄介于65至69岁之间的女性没有任何养老金。这一数字简直太惊人了。”
Fentiman还指出，有数据显示三分之一的女性在退休时没有养老金，而约90％的女性的养老金都不足以让她们过上“舒适的生活”。
私营部门领域，包括澳新银行（ANZ）在内的许多公司都正在着手处理这一问题，努力为女性提供更为公平的薪酬。
Fentiman说：“女性金融知识的普及具有至关重要的作用，但同时，一系列的结构性原因也为改善这一现状带来了很大的困难。”她表示在低薪行业，相比男性，女性所占的比例仍然过大。有46.9%年龄介于35至44岁的女性为兼职员工，而男性仅占到了7.2％。
QSuper的首席执行长Michael Pennisi表示，当局有必要采取更多的举措。他说：“我们有必要在国家层面上更加注重不平等的问题，还是有许多策略可被用于帮助缩小男女之间的差距的。”
他还表示：“一般而言，女性的平均寿命会比男性长5年左右，但她们却只有一半的退休储蓄。这毫无道理可言。”
Fentiman还透露，议会将会对不平等问题开展调查，相关报告将于4月份呈递。
源自今日澳洲
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