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婴儿潮世代把持澳企高位 生产力下降成最大隐忧
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作者:
新闻3
时间:
2013-11-27 10:36
标题:
婴儿潮世代把持澳企高位 生产力下降成最大隐忧
（本报讯）一份报告显示，与其他亚太国家和地区相比，生产力下降的问题更应该引起澳洲商界领袖的注意——超过一半人认为他们解决这一问题的能力一般或较差。
猎头公司任仕达（
Randstad
）对澳洲企业的一项调查显示，受访的澳洲商业领袖中有
25%
对生产力水平感到担心，相比之下，马来西亚为
17%
，香港和新加坡为
19%
。
任仕达战略客户总监罗迪（
Michael Roddy
）说，在澳洲，提高生产率是一个问题，因为澳洲要与本地区的其他国家和地区，尤其是那些劳动力成本较低的亚洲国家竞争。“我们凶多吉少。”
调查发现，
46%
的受访商界领袖认为生产力方面的最大挑战在于开发员工的领导能力以推动业务增长。但
26%
的人认为法律对职场灵活性和成本的影响才是生产力上的最大挑战。
罗迪说，受企业劳资协议和薪资标准影响，澳洲的劳动力成本偏高，使得企业难以与海外同行竞争，尤其是在制造业。他说，企业应当通过创新来突显自己的优势，此外，性别平等和文化多元也都被证明可以提高生产效率。
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婴儿潮世代身居高位
在亚太地区
1.4
万名受访僱主中，澳企高层领导职位由婴儿潮世代老人把持的比例是最高的，占
40%
，紧随其后的是纽西兰，为
38%
。
这与中国的劳动力构成形成了鲜明的对比，在那里，只有
4%
的企业领导人属于婴儿潮世代。中国的
Y
世代企业领导人比例最高，达
59%
，中国和印度是仅有的两个甚至拥有更年轻的
Z
世代企业领导人的国家。
但企业领导人们担心的不只是生产力。超过三分之二的人说他们担心无法吸引到高素质的员工，
67%
的人担心吸引不到能干的中层管理人员。
调查发现，澳洲工作者选择某家公司的首要原因是灵活的工作安排，其次是培训和发展计划，然后是对职业认可度的追求。
只有
10%
的企业领导者自认为拥有世界级的人才战略，
49%
的人表示会在未来五年内考虑外包其所有或部份人才战略和招聘过程。
罗迪说，高层次人才的流动性比以前更大。因此企业面临的一个巨大挑战就是要找到合适的人。但有太多企业领导人只把眼光放在未来一年上，而非聚焦于长期计划。
源自澳洲日报
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