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周一起退休公积金上调 大学、快达雇员没得赚
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作者:
新闻3
时间:
2013-6-28 16:07
标题:
周一起退休公积金上调 大学、快达雇员没得赚
（本报讯）退休公积金将从下周一起从
9%
上调至
9.25%
，但是，并不是所有的员工都能够从中获得好处。企业固然必须依法为它们的雇员缴纳退休公积金，但却几乎没有什麽可以阻止它们通过削减员工的薪酬来抵销额外的支出。
然而，那些得到行业薪资制度与协议保障的员工在大多数情况下都能得到保护，因为这些薪资制度规定了雇主必须“自行吸收”退休公积金上调的成本。
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此外，如果雇主替员工缴纳的退休金供款原本就高于法定的退休公积金水平，那么员工也不太可能获得额外的好处。人力资源顾问公司
Aon Hewitt
去年年底发布的一份雇主意向调查发现，大约
30%
的雇主替员工支付的退休金供款高于退休公积金的水平。这些雇主包括大学、快达、一些矿企以及不以营利为目的的组织。
这些雇主一般会替员工缴纳
11%
的退休金供款。
但是，在那些原本有替员工多支付额外退休金供款的雇主当中，只有大约十分之一的雇主表示他们打算在退休公积金开始上升之后继续这么做。
工党和联盟党都坚定地承诺要在未来几年里上调退休公积金，直至它达到
12%
的水平，但两党各有不同的时间表。
在那些支付更高的退休金供款的雇主中，大约有三分之一的人表示他们计划逐渐减少额外支付的部份，并最终完全取消额外供款。剩下的人要么犹豫不决，声称他们将减少供款，要么就是表示这将取决于企业劳资谈判的结果。
Aon Hewitt
的高级顾问帕尔默（
Ashley Palmer
）说，绝大多数员工都会在到手薪资不受影响的情况下获得额外的退休公积金。
然而，有
44%
的员工，通常是是经理和级别较高的员工，是采取“总体薪酬”模式的，也就是说，他们的退休金供款是包含在整套工作待遇中的。他们不太可能受到行业薪酬制度的保护，因此，从
7
月
1
日起，取决于他们的薪酬审查结果，他们的到手薪资有可能会变少。
另外，包含退休公积金在内，员工可牺牲来存入退休金账户的税前工资上限为
2.5
万元。尽管还未立法，但政府已经提出要从
7
月
1
日起将
60
岁及以上人士的这一上限调高至
3.5
万元。
源自澳洲日报
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