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工会推动建立全国性制度 长期服务假可跨公司累积
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作者:
新闻2
时间:
2013-6-14 16:08
标题:
工会推动建立全国性制度 长期服务假可跨公司累积
（本报讯）
工会正在准备推动
在全国范围内
建立
一个新的
可转移的
长期服务休假制度，允许工人在不同的公司之间累积长期服务假期。
澳洲人
比以往任何时候都更加努力地工作，但却只有四分之一的人
有资格获得长期服务休假。
临时工的兴起和更频繁的跳槽意味着
可以理所当然地享受到这段假期的人更少了
。
澳洲是世界上为数不多的提供
长期服务休假权利
的国家之一
。
通常情况下
，
在同一间公司工作
10
年可获得
2
个月的带薪休假。但是在一些州和公司，工作
7
年后就可以
开始
累计
长期服务假期
。
这是对员工忠诚的一种奖励，
对于工作时间几乎是发达国家中最长的澳洲人来说，长期服务假期是一个重要的
休息时间。
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麦凯尔研究所（
McKell Institute
）的总裁本特利（
Peter Bentley
）说，能够
获得
这一
休假
，对
帮助员工恢复活力，
帮助家庭
改善工作
/
生活平衡
非常重要
。
“
长期服务休假是澳洲的一个伟大创举。我们创立了它，演变了它，但是最终我们
却
失去了它
。”本特利
说
，“
这是一个耻辱，因为随着时间接缺的现代生活方式的普及，我们比以往更需要它
。”
根据毕马威会计师事务所（
KPMG
）人口统计学家索尔特（
Bernard Salt
）的看法，
iPhone
和其他智慧设备的兴起，意味着当今的员工被迫持续不断地与办公室保持联系，并面临着出现“职业倦怠”的风险。
“以往你的工作是朝九晚五，之后办公室就找不到你了，可今天，我们是一周七天，每天
24
小时都能被联系上。”索尔特说，“除非人们能够暂时脱离职场，否则就很有可能会出现职业倦怠。”
ACTU
的
书记奥利弗（
David Oliver
）
说
，
一个可以累计的制度对于防止长期服务休假由于临时工的增加而被侵蚀非常重要。
“
长期服务休假和带薪年假是澳洲工人的基本权利，但是
，
现在劳动力市场的现状意味着很多工人
都
无法享受到这个福利
。
作为澳洲人，我们努力工作，我们理应获得假期
。”
他说。
目前部分建筑
公司
已经引进了累积制度，
ACTU
研究将这一制度
扩展到其他行业的方法。
源自澳洲日报
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