（本报讯）一项调查显示，大多数女性依然感觉自己在职场受到歧视，澳洲在实现职场两性平等上仍有很长的路要走。
智库澳洲经济发展委员会（Committee for Economic Development of Australia，CEDA）对600多名女性进行了调查，当中绝大多数都是专业的中高层管理人员。
这份名为《女性领导者：了解性别差距》（Women in Leadership: Understanding the gender gap）的报告说，有51.1％的女性受访者表示她们曾在工作中遭受歧视。
报告还发现，93.2％的受访者认为职场中存在实现两性平等的障碍。
CEDA执行长马丁教授（Stephen Martin）说，今年早些时侯开展的调查显示，澳洲社会在实现职场两性平等上还任重道远。“这个问题不仅仅对女性意义重大，对男性亦然——职场两性平等对企业、经济和社会都有益处。”
该报告还提出了几项建议，包括在职场采取结构化薪酬审计，以确定工资差距，为男女提供工作弹性，并针对无意识的偏见所带来的不利影响开展教育计划。
在被问及什麽最有助于改善劳动力平等时，受访者列举了企业文化的变革，灵活的工作安排以及咨询指导。