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标题:
职场谣言也算霸凌 保留工作日记可作索赔证据
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作者:
新闻3
时间:
2013-6-4 11:56
标题:
职场谣言也算霸凌 保留工作日记可作索赔证据
（本报讯）澳洲职场安全监察部门鼓励员工们保留自己“
遭受霸凌的日记”
作为起诉坏老板和坏同事的证据。
澳洲安全工作局（
Safe Work Australia
）
在雇主们暴风雨般的抗议后重新改写的最新
守则
扩展了
“
职场
霸凌”
的概念，将雇主和同事在
社交
媒体或互联网聊天室
中留下
的评论也包含在内。
如果老板们对
员工
进行
“
过度审查
”
，或分配
给员工的工作
低于他们
的
实际技能水平，
也
都
将被
视为
霸凌
。
经过两年时间的起草，新
公布
的守则
正在
向公众征求广泛意见。该守则敦促员工保留受到老板或同事
霸凌
的日记
。员工将可以
向违反该守则的公司提出
索赔的要求
。
澳洲安全工作局对
早期的守则进行淡化，
“
戏弄
”
，
“
恶作剧
”
和
“
展示冒犯性材料
”已不再被视为“霸凌”
。但是
，
根据最新的守则
，
老板在工作中的
“
过度审查
”
，设置不合理的时限或不断改变工作的最后完成期限
都
被定义为
霸凌
。同事散播恶意谣言也被视为
霸凌
。
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新的守则为
员工
们提供了指导，建议他们
保持记录
工作日记。守则指出
“
如果
霸凌行为很
微妙或
很
隐秘的
话
，有时是很难证明的
”它说，“
在这种情况下，
一份详细记录
每个
霸凌
事件
的日记
可能会有帮助。
“
把发生的事情详细地记录下来
…
这
份资料
以后可能会有用，特别是
在
事情得不到解决或不断升级
的时候
。
”
该守则
向员工说明，“
合理的管理行为
”——
如设置合理的绩效目标
、
标准和工作完成期限
——
都不属于
霸凌
。
“管理不善本身可能并不等同于霸凌
，但如果你的主管
/
经理持续毫无理由地变动工作目标，这很明显就是
霸凌
。
”
澳洲安全工作局
建议感觉受到
霸凌
的
员工
在第一时间
“
告诉那些人，他们的行为是不必要的和不可接受的，并要求他们停止
霸凌行为”
。守则还警告说，
霸凌可能
导致
“成本高昂
的
员工
索赔或法律行动
”
。
“职场霸凌
的迹象有可能不是很明显，但这并不意味着它没有发生。
”守则称，“
如果指控不能成立，
也
并不意味着
霸凌
没有发生，
员工
可能需要一些协助
来
解决任何
悬而未决的问题
。
”
姬拉蒂
政府已经向议会提交了一份
立法草案
，允许
员工
向公平工作委员会提交申请令，
以
迫使
一名
老板或同事停止
霸凌
行为。
该立法草案对霸凌
的定义是
“导致员工健康和安全方面风险的，
重复的不合理的行为
”。
源自澳洲日报
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