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在澳大利亚求职面试，这些禁忌问题不容忽视
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作者:
新闻3
时间:
2018-11-29 12:36
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在澳大利亚求职面试，这些禁忌问题不容忽视
五分之二的澳大利亚人发现自己正在求职面试中谈论谈论到一些禁忌的话题。最常见的不合法的问题主要是关于年龄或婚姻状况。 SEEK的调查显示，四分之一（24%）的求职者曾被问及过自己的年龄，而25岁以下求职者的这一比例跃升至34%。 与此同时，近五分之一（18%）的求职者被问到有关丈夫或妻子的问题，年龄在35岁至44岁之间的求职者的这一比例为31%。
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如果这与你的工作能力无关，那么面试官问你的年龄是违法的。 其他可能导致歧视的话题还包括父母地位或生育意愿（12%）、残疾（7%）、纹身（7%）、文化或种族背景（7%）、宗教（5%）、工会成员（4%）以及体重（4%）。 SEEK人力资源总监Kathleen McCudden怀疑这关于求职者的教育和意识形态，而不是雇主故意要歧视你而问的问题。 她说：“在面试过程中，有时面试官想与你建立一个融洽的关系，他们可能会问一些他们没有意识到是不合法的问题。” 他们可能是在聊天，询问他们的家庭或者他们的年龄，事实上这些问题是非法的，问这些问题也会让人感到不舒服。
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不管问这些问题时是有意还是无意的，这些问题都可能会影响雇主决定是否继续聘用求职者。 调查显示，在被问及这些禁忌的问题的求职者中，约有82%的人回答了这些问题。 McCudden女士说：“有些求职者可能不知道这些问题是非法的，或者他们觉得有必要回答这些问题，因为在面试中，面试官最大。” 有时候人们觉得说“我不打算回答这个问题”是不对的。 有些问题不仅是非法的，而且还会让求职者感到不舒服。 约五分之二的求职者因回答非法的面试问题而错过了面试机会，他们认为自己的回答会影响面试结果。
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Bennett & Philp诉讼和劳动法专家Michael Coates表示，在这种情况下，求职者可以向反歧视平等机会委员会（equal opportunities commission）或联邦人权委员会（Federal Human Rights commission）提出申诉——尽管这不太可能对他们有多大帮助。 他说：“对面试者来说，仅仅因为面试官问了一个不合法的问题就证明他们遭受了损失很难。仅仅是怀疑的话是不能证明你自己受到了达到法律标准的歧视的。这还可能非常耗时，如果投诉人要聘请法律代表，费用也非常昂贵。”
源自1688
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