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澳洲年轻人薪资观：不在乎薪水只要福利好？！
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作者:
新闻3
时间:
2018-10-12 12:19
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澳洲年轻人薪资观：不在乎薪水只要福利好？！
澳大利亚年轻上班族的工资水平比年长的上班族要低。 一般来说，当经济强劲时，所有年龄的上班族都更想要较高的收入增长水平，而当经济疲弱时，所有年龄的上班族都倾向于较低的收入增长水平。 然而，澳大利亚生产力委员会（Productivity Commission）8月份的一份薪资调查报告显示，某些年龄段的上班族在某些时候比其他年龄段的人的薪资水平更低。 报告称：“最近，年轻人的收入增长都相对比较缓慢。” 自全球金融危机以来，一些澳大利亚上班族（尤其是千禧世代）的收入几乎没有增长。
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目前，总体而言，工资增长速度很慢，每年仅略高于2%。这是平均值，所以有些年龄段的人比其他人工资涨得更高。 生产力委员会的分析显示，15岁到24岁、25岁到34岁的年龄段的工资没有增长。 招聘人员在进行年度薪酬调查时，注意到这样的一种趋势，即人们更愿意频繁跳槽，已获得比留在原来的工作岗位上更高的工资。 其他上班族留在他们原来的工作岗位上的原因是他们能够得到更好的福利而不是薪资水平。对于千禧世代来说尤其如此，如果福利合适，职位符合他们的职业目标，他们就会留下来。
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由招聘公司Robert Half委托开展的一项针对1000名澳大利亚上班族的调查发现，大多数人（84%）都愿意接受较低的薪水，但获得的福利更多。 这些福利中，弹性工作制高居榜首，近一半（47%）的人都愿意接受较低的工资，以换取弹性工作制。其他更受青睐的福利有：在家工作（40%）、假期津贴（37%）、医疗福利（36%）以及差旅津贴（31%），比如公司提供汽车和燃油费用。
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澳大利亚Robert Half公司董事Andrew Morris表示：“随着工作责任变得更加广泛和复杂，工资应该会有所增加。” 但最近的工资价格指数显示，情况并非总是如此。面对缓慢的工资增长，职业人士的工作要求变得越来越高，他们要求老板提供更多的福利，而不仅仅是更高的薪水。 Morris说，福利已成为目前上班族和老板之间正在进行的商议的一部分，福利要根据每个上班族的需要量身定制。 尽管薪酬仍是主要的激励因素，但对不同年龄段的上班族来说，弹性工作时间、在家工作的选择和职业发展机会等非现金激励因素是更加有力的激励因素。 Morris说：“尤其是千禧世代，他们并不总是追求更高的薪水，而是更喜欢适合自己职业抱负的职位，他们在灵活透明、沟通渠道开放的工作环境中茁壮成长。”
源自1688
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