来源: 澳洲日报
零售业大老板们赢得了将年轻雇员的最低工作时长猛砍至每天仅一个半小时的权利。澳洲公平工作委员会（FWA）周一批准了全澳零售协会（NRA）的申请，不再强制要求各行各业执行统一的底限3小时轮班制。
FWA的最新决定适用于在零售业打工，但平日下午3点到6点半通常在上课的全日制高中生。新的零售业最低工时标准于7月1日起生效。
近期，澳洲零售业巨头对政府的劳资关系法大加抨击，指责公平工作法案在支付加班费上的规定过于死板及严苛，导致澳洲零售业的薪资水平猛升至全球最高之列，令雇主们根本请不起加班员工。
零售业是澳洲雇用人数最多的行业。旗下养着17万人的Woolworths就警告劳资关系法缺乏灵活性给雇主们带来了额外的人工成本，会导致裁员。Myer老板也抱怨“执政党正在推动收紧劳动力市场限制，而反对党却缺席这一辩论”。作为响应，影子财相霍奇于周一发表演讲力挺零售业，指责工党的改革无法帮助零售业者适应结构性调整。
Westfield指出，澳洲雇员的最低工资是全球最高的之一，比美国高110%。新的零售业薪资标准甚至比法定最低工资还要高，公众假日的正常加班费高达43.25元，周日为34.6元，周一到周六晚6点后也有21.63元。
NRA执行长布莱克（Gary Black）表示，FWA的新决定将创造出额外的工作机会。他否认零售商将趁机随心所欲地削减员工的工作时长。“我敢说，如果雇主现在请非全日制高中生每天干3个小时，以后也不会变的。只要他们干活的效率高，干嘛要缩减他们的工作时常呢？不过，新的标准却为许许多多年轻孩子提供了打工的机会。”
在赢得这项新权利之前，NRA开展了长期的宣传活动，表明3小时轮班制伤害了部份小型零售商的利益，尤其是那些利润空间小，很难雇到打工学生的企业。NRA的申请获得了维州政府和澳洲工商会的大力支持。
但商店、配送及联合雇员协会（Shop, Distributive and Allied Employees Association）对此予以反对。工会认为，零售业员工的薪资水平已经比其它行业低得多，目前大约只有每周626元。而一般企业的周薪起点都在750元/周。该工会尚未对FWA的判决置评。
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