据澳洲新闻网报道，澳洲的薪资水平正在上升，但很可能很多人的待遇仍过低。你的薪资处于什么水平呢？
澳洲的招聘广告薪资在2018年达到新高。据就业网站Adzuna的新调查显示，澳洲的平均招聘广告薪资在2018年达到94,180澳元，年同比增长8%。
多数行业的招聘广告薪资均出现增长，大部分的增幅为两位数。其中，教育行业的招聘广告薪资增幅最大，达18%，平均招聘广告薪资为85,042澳元。人力资源、广告和市场营销行业的增幅为16%，平均招聘广告薪资达到89,079澳元。物流和零售行业均增长13%；IT行业增长10%；社会工作行业增8%；工程和制造业均增长7%；客户服务业为6%；贸易和建筑业为4%；能源、天然气和石油行业为3%。此外，销售、医疗保健、科研和质量保障行业的广告薪资也在过去12个月中增长了2%。
澳仅有少数行业的招聘广告薪资出现下滑。其中，服务业广告薪资下降幅度为7%；咨询行业下降3%；会计和金融行业则保持平稳。
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尽管招聘广告薪资增长是一个好消息，但Adzuna的首席执行官沃特森（Raife Watson）表示，能够加薪与否取决于员工。他指出，近期专业招聘集团瀚纳仕（Hays）发布的报告显示，有2/3的雇主计划为员工加薪2%以上。因此，2018年，要求加薪的主要责任在于员工。
目前，有很多员工的薪水可能过低，但很多行业拖延为员工加薪。沃特森建议员工们先做功课。如果已经在某个领域工作数年，应该对该行业目前的薪资水平有所了解。员工可以通过上网，与同事沟通等进行了解，然后向雇主要求加薪。
沃特森表示，现在是争取加薪或者离职的好时机。如果薪资过低，而所在企业又不愿进行加薪谈判，那么员工可以考虑重新找工作。过去一年，澳洲出现就业增长，因此，员工们处于有利位置。
源自新快网
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