雇主在申请雇佣海外劳工之前，需要先在本地发布至少4周招聘广告。
据澳联社报道，劳工市场测试条例已经成为法律，这意味着雇主必须在确保没有澳洲人能填补职缺的前提下，才能雇佣外国人。
公民事务部长图奇（Alan Tudge）表示，政府早就有意推行这样的政策。今日已接受了参议院提出的修订案，以便令改革正式成为法律。
新的政策要求企业在申请雇佣海外劳工前，至少要在本地刊登4周的招聘广告。而且雇主在为该职缺申请临时技术短缺签证前，至少要发布4个月的广告。
图奇强调：“只有在没有澳洲人能填补特定工作岗位的情况下，企业才能提名（海外）某人担任职务。”
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这项改革在众议院进行初期辩论时曾遭到工党反对。但工党移民事务发言人纽曼（Shayne Neumann）今日则转变态度并对此表示欢迎，并指出工党“一直坚信应对提名海外劳工的雇主进行劳工市场测试”。
应早前名为“谢诺峰团队党”（Nick Xenophon Team）的中心联盟党（Centre Alliance）的要求，政府还批准在18个月后对“澳人职业技能基金”（Skilling Australians Fund）进行复核。
雇佣外国劳工的雇主每年将为所雇佣的每名临时外国劳工缴纳1800澳元，为每名永久劳工缴纳5000澳元。这笔税赋将归入“澳人职业技能基金”，用于支付技能培训及学徒费用。
源自新快网
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