据求职网站Seek报道，招聘人员平均浏览一份简历的时间为6秒，因此，如何充分利用简历显得非常重要。两位招聘专家分享了制作简历的5项重点，希望能帮助求职者制作出优秀的简历，在众多竞争对手中脱颖而出获得面试机会。
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强调你的成就
来自职业咨询企业Relaunch Me的职业指导师兰巴特（Leah Lambart）表示，在简历中强调自己此前的成就，有利于招聘人员了解你在此前职位中的成功程度。
兰巴特建议求职者在制作简历时，在最近的几份职业中列出自己曾取得的主要成就，并不一定限制在奖项或者职位晋升方面，也可以包括对业务进展有影响的成就。
例如，你发展了一段重要的外部关系，促使每年的业务利润增长2万澳元左右。或者你从客户和供应商处得到很好的反馈，并能不断将这些反馈提供给客户服务团队等。
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使用同类语言
求职者在简历中使用的语言或词汇应该尽量与招聘广告或职位描述中一致。
兰巴特表示，这样做有助于招聘者在浏览简历时，快速发现你使用的关键词，这也能显示出，你和招聘企业的文化相符合，能够快速适应其工作环境。
简单举例，如果企业在招聘广告中，使用“clients”这个词汇来描述客户，那么你在简历应尽量使用同一个词汇，而非用“customers”。
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只提及相关的工作经验
求职者在制作简历时，通常会犯的错误是列出自己过往的每一项工作经历。
兰巴特建议，在制作简历时，最重要的是突出与应聘职位相关的工作经验，将与此无关的信息删除，避免其占用简历中最有价值的空间。
在简历外观上花点时间
另一招聘专家吉德利（Katea Gidley）表示，招聘人员会对视觉上比较吸引人的简历感兴趣。她指出，招聘人员一般会花1至3分钟消化一份简历，并且更愿意认真看以有趣视觉方式呈现内容的简历。
因此她建议，求职者可以在简历中制作一页视觉较好的总结页面，并在空白处强调自己的个人信息、工作经历、教育经历及主要职业成就等。
[attach]663130[/attach]针对企业的关键招聘标准作出回应
吉德利表示，每个招聘职位都有主要的选择标准，求职者不仅要在求职信中对这些标准作出回应，还应该在简历中也体现出来，这样才有利于进入企业下一步招聘流程。
源自新快网
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