据《悉尼先驱晨报》报道，最新调查显示，联邦公共服务的女性雇员中，仅有一半对自己的职位有安全感或很有安全感。据了解，部门重组、预算削减和外包服务是女性雇员缺乏安全感的主因。
3月8日，社区及公共部门工会（Community and Public Sector Union）两年一度的“女性需求（What Women Want）”调查公布结果。联邦、首都领地和北领地公共部门超过5000名女性雇员接受了问卷调查，调查内容涵盖了工作满意度、能否享受灵活工作安排、职场欺凌及骚扰等方面。
2017年的调查结果延续了2015年和2013年调查的趋势，即女性雇员声称工作时间更长，业余时间的工作事宜联络也更频繁。受访女性中，68.7%的全职女性声称要加班工作，而大部分加班女性声称自己工作时长在1-10小时之间，半数加班女性声称自己加班没有工资。
受访女性中，24.8%声称自己对工作没有安全感，其中63%认为组织改组是担忧的主要原因，而这一水平与2015年相近。另有42.4%认为预算削减是担忧的原因，而34.1%认为外包服务令人担忧，高于2015年的22.3%。
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调查发现，对于以平衡家庭责任为目的的灵活工作安排，72.8%女性表示满意，但有49.9%表示，以家庭为由牺牲工作时间会对自己的工作前途不利。
受访者中，仅有51.9%表示对于工作生活平衡感到满意，仅有13.2%认为“所有雇员都能轻松融合事业和家庭”。此外，声称满意自己的薪酬的女性占53%，低于2013年的71%，工会对此认为应归咎于工作场所协商谈判拖沓。 工会全国秘书长弗拉德（Nadine Flood）说：“职业女性理应享有公平的工作场所和岗位，这些场所和岗位要能提供合理的灵活度，让她们过上更平衡的生活。”
她说：“不过，谭保（Malcolm Turnbull）政府多年来利用联邦公共部门的协商（谈判），妨碍面向女性的家庭友好政策和工作生活平衡。现在，他们公布了新的协商政策，跟旧的一样不友好。”
此外，1/4女性声称在过去12个月经历过职场欺凌和骚扰，其中不足半数声称自己上报了相关事件。
还有1/5女性声称在过去12个月内经历过歧视。另外，仅有34.3%的受访者认为歧视相关投诉得到了管理层快速而恰当的处理。
源自新快网
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