据澳洲新闻网报道，本周初，澳储行（RBA）发出警告称，澳人最快需等到2020年才能获得实质性的薪资增长。在这种环境下，职场人士向老板提出加薪就变成一项更为艰巨的任务。
提薪培训网站Get Your Pay Rise的创始人维克里（Lloyd Vickery）表示，多数人对自夸所取得的成就感到不舒服，但他认为，如果想要获得提薪，首先便要克服这项障碍。懂得推销自己是人们需要掌握的最重要技能之一。
以下是维克里列出的5项小贴士，或许能在你与老板进行加薪谈判时起到有利作用，不妨作为参考。
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1. 了解自己的价值
首先你应该了解同行或同事的薪资水平，以及自己获得的报酬是否过低。
维克里表示，想要获得提薪的职场人士，首先应该了解自己在市场所处的位置。他建议可以通过企业点评和求职网站Glassdoor或Payscale等大致了解同行或同事的薪酬水平。如果有相识的人在负责招聘工作，也可以与他们进行谈话，了解自己所处职位的价值。
这些讯息将有助于你明确自己是否遭遇明显的不公平待遇，并进行处理。
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2. 列出自己的工作成果
想要获得加薪，就要证明自己值得提薪的价值。
维克里建议职场人士回顾自己的工作经历，并将其中一些较有成果的工作经历列出，交给负责人。这样做是因为负责人需要以你的成绩为依据，与财务负责人确认是否能为你加薪。
3．支持自己的提薪要求
一开始提出加薪时，可能会遭到老板拒绝，或者面临一些阻碍。
维克里表示，在老板表示“我认为你不值得加薪”时，你可以这样做：首先表示理解对方的感受，其次表示自己曾经也这样认为，但后来发现事实不是这样，接着举例表明自己有能力完成哪些工作，并能为公司创造哪些价值。
总的来说，便是要向老板回顾你付出的努力，并证明自己有价值。
如果这种方式不起作用，也可以直接询问老板，你需要完成什么样的工作才能实现加薪，并请老板布置3项你能在接下来6个月内完成的任务，帮助你实现加薪。
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4. 事先制定加薪谈话策略
在与老板进行加薪谈话前，最好先计划何时、何地以及如何进行谈话。
维克里建议，可以先列出想谈及的事情，这样当你出现紧张情绪时，也不会遗忘应该谈及的问题。
如果在年终审查时期与老板进行加薪谈话，即使不能成功，至少也有机会询问老板，在下一个年度审查来临前，你应该做些什么才能获得加薪。
5. 要勇敢提出加薪
维克里表示，很多人都曾表达出想向老板提出加薪的愿望，但却没有真正采取行动。
许多人即使了解一些讯息，也会因为胆怯而不曾真正采取行动。但维克里认为，即使提出的加薪要求被驳回，至少你做得越多，就会变得越有信心。
源自新快网
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