千万别小看身边的IT技术人员，他们今年的薪水可能会增长5万澳元左右。
据澳洲新闻集团报道，招聘咨询公司Robert Walters通过最新的年度薪资调查报告作出了如下预测，从事科技、基础设施建设以及公司领导层的工作者在今年内最有可能薪水翻倍。
据数据预测，悉尼的IT工作者和软件系统工程师的薪水将会增加45%，预计将从11万澳元的薪水涨到16万澳元。
Robert Walters公司调查了950多名管理人员和1800多名专家，结果显示新州的雇员薪水上涨力度最多，基金和操作分析师的薪水将上涨33%，从6万澳元涨到8万澳元。
值得一提的是，高薪水的工作人员并不想要现金，他们希望在工作环境上拥有更多的选择。
所以2017年的工作趋势到底如何呢？
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报告显示，IT工作者、政府的管理部门、州政府的基础设施项目工作人员等职位的薪资都会上涨。对科技行业来说，提高对数据的保护力度十分重要，并且有望在大数据、软件开发和数据开发等职位中提高竞争力。
报告提出，对那些大企业来说，进一步加强监管，重视风险管理，推动公司收益进一步增长。同时关闭成本管理，从长期合同中获得最大限度的价值回报，确保对经验丰富的采购专业人士的要求。由于澳洲联邦、各州及各地政府对基础设施的建设力度不断加大，因此这方面的人才需求也会增加。
对那些需要招聘员工的公司来讲，单纯的高薪水是吸引不到优秀人才的，还需要提供更多的软实力。报告显示，虽然经济因素是工作者最看重的一点，但却不是唯一的一点。随着时代的变化和科技的提升，人们在找工作时已经不仅仅关注薪水的多寡，而是更灵活的福利政策以及公司文化，还考虑到了长远发展。
报告建议招聘公司要提高竞争力，不要将注意力只放在薪水上面。
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由于新州的IT、金融以及商业是整个澳洲的领头羊，因此新州的工作人员也会成为这次涨薪潮的最佳受益人。
调查还指出，一些需要特殊技能的工作也很抢手。一些大银行可能会着重考虑成本因素，报告提出：“那些从事银行和金融服务的工作人员薪水也会上涨，但幅度不大，除非个人有很厉害的技能。目前的经济状况导致招聘经理对薪酬制度做出了一些调整。”
但政府新立了相关法律以及审查制度，从事保险、风险操作的工作者，尤其是经验丰富的人才更为抢手。而养老产业将更有竞争力，由于出现了拖欠养老金的现象，政府需要更多熟悉金融知识的工作人员。
而IT行业依旧需要大量的人才。报告发现：那些掌握新兴技能——如大数据、软件开发、网络安全和云服务等等的工作者仍旧十分抢手，薪水跟去年相比只增不降。
报告指出，2017年，IT从业者的薪水仍会一路上涨，随着从业人员在能力上的优劣程度，薪水也将大幅拉开距离。而就业市场也要提供高薪以外的软福利，为优秀人才提供更多的选择。
源自NEWS
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