由于澳洲在2017年将会进一步促进临时工与正常职工之间的待遇平等，所以招聘专家预测，2017年澳洲将会迎来大批“超级临时工”。
据australiaforum.com报道，由于澳洲政府进一步促进所谓“相容的工作环境”的形成，求职者将更有底气向应聘公司提出待遇平等和高薪资的要求。招聘公司Hays表示，在2016年已经出现了大批临时工与合同制员工，这说明招聘者的选择也更为灵活，更倾向于创造“超级临时工”，即寻求高级技术人员的短期合作。而且它还预测，公共机构将会延长合同制员工的合同期限。
展望2017年，Hays表示昆州和西澳将有可能出现高级技术人员短缺的情况，因为这些人员通常集中于维州、新州和首领地。由此可知，拥有专业领域高端技术的人才仍然是最为热门的抢手人员，因此由海外引入此类人才也是有可能的。例如，IT行业和数字技术领域的人才仍然极为稀缺，而且用人机构需要招募新人来侧重对抗网络攻击。
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对于未来的招聘趋势，Hays预测“盲选”将成为高端企业的首选。“盲选”即忽略应聘者的姓名、性别、年龄和所在地等个人信息，只考虑个人工作能力的招聘。另据就业部的报告显示，医疗保健领域在2017年将新增5万新岗位，有望成为澳洲从2017到2018年需要新员工最多的一个领域，紧随其后的还有教育、培训和建筑行业。
相对地，制造业、矿业、林业和农业并不会提供太多新工作岗位。此报告还预测，新州将成为2017年澳洲需要新员工最多的一个州，昆州、维州和西澳紧随其后。
源自澳洲网
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