根据LinkedIn的研究，澳洲雇主们对员工工作技能的需求正在迅速地发生变化。更多企业看中的是全方位人才，不仅需要员工具有专业技能，软技能也必不可少。
据《时代报》报道，澳洲LinkedIn的总监Cliff Rosenberg表示，技术海啸是推动这一变化的主因。LinkedIn的数据表明，员工的技能仍将是雇主们最需要的。不过，目前企业正在寻找全方位的技能人才，专业技能人才同时也需要获得软技能才能成功。
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LinkedIn从1月份起对招聘活动进行的分析表明，对从业人员技术技能的高需求是澳洲就业市场的发展趋势。根据LinkedIn的分析结果，以下10项技能是澳洲雇主们最为看中的：1、统计分析和数据挖掘；2、SEO/SEM营销；3、中间件和集成软件；4、人力资源福利和赔偿；5、网络与信息安全；6、移动开发；7、用户界面设计；8、Web架构和开发框架；9、算法设计；10、公司法和管理。
研究对招聘经理进行的调查中发现，相比技术人才，软技能人才也很难寻。63%的招聘经理表示，他们发现具有软技能的专业人士更加稀少。65%的招聘经理表示，软技能人才的稀缺会对生产力有影响。最重要的软技能包括团队合作、自主能力和解决问题的能力。
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澳洲和新西兰人力资源部决策者表示，由于软技能的稀缺，导致领导人才难寻。LinkedIn的一个名为《澳洲和新西兰领导人才挑战》的研究报告指出，很多领导人员缺乏关键性的软技能，这些技能包括：同理性、解决问题的能力和创造力，培养团队协作和创新能力。
源自TheAge
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