据《悉尼晨锋报》报道，Taylor表示说这个行业太危险了。Taylor曾经工作的诊所招收了很多无工作经验的硕士生和只受过一周心理健康培训的本科生。（小编觉得确实也这样的招收好像太草率了一些。无工作经验的硕士生还可以安排资深的带带他们，但是只受过一周心理健康培训的本科生就有些离谱了。）这导致缺乏经验的员工在处理重症精神病患者时，要么使情况更糟糕，要么根本不知道如何应对，甚至不想表现出自己的无能而不把有自杀倾向的病人上报。这使得资历较深的员工负担更重，而且把病人置于危险境地。（这么说来，也是蛮有道理的，小编觉得应该合理安排人员才是重点）
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莫纳什商学院（Monash Business School）在对护士和助产士职业幸福感的调查研究中发现，竟然有将近1/3护士在考虑离开这个职业（沃特！为什么？），原来他们过度劳累，而且觉得价值被低估并且陷入疲劳。同时在这份题为《护士和助产士的期望:工作氛围和幸福度调查发现》（What Nurses & Midwives Want: Findings from the National Survey on Workplace Climate and Well-being）中我们发现，在受访护士中，有1/4表示他们可能或很可能离开这个职业。
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莫纳什商业学校在澳洲就业和工作研究组织中发现，自2011年的第一次职业调查以来，在职护士的工作量就在不断增加。多数护士们表示，他们被迫从事日益剧增的大量艰苦的工作。更糟糕的是，护士工作缺乏灵活安排，而在员工遭受身体、言语或性骚扰时，管理层缺乏妥善处理。研究者称，在心理健康、紧急护理和急诊、孕期护理和老年护理等领域，护士面对的这种负面情绪更为普遍。（即使小编不是从事这个职位，但在网络上也确实看过一些这方面的报道）
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有研究者表示，护士行业或将出现人才荒。因为目前澳洲大部分在职的护士和助产士年龄达到了47岁，而在今后的10年内将陆续退休。
新州护士和助产士联合会（NSW Nurses and Midwives' Association ）秘书长Brett Holmes表示，政府，医院管理层，员工及工会需要通过更开放的对话来解决包括人手缺乏，复杂病例增加以及人手不足时，病人一对一的护理需求等问题。
源自悉尼晨锋报
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