根据澳洲公平工作委员会（ Fair Work Commission ）裁决的结果，将员工临时工的工作时间计入正式工龄，日后计算遣散费时需要计算这段工作时间。这也意味着，员工在转正式工之前，以临时工身份工作的时间也将被算作为他们的正式工龄。
据《悉尼晨锋报》报道，公平工作委员会表示支持澳洲制造业工人工会（Australian Manufacturing Workers' Union，AMWU）提出的一项申诉，该申诉反对今年早些时候作出的一项决定，就是允许工程及船舶修造公司Forgacs只将雇员的正式工作期计入遣散费范围。
据悉，这家全国性公司在完成了一项与澳洲潜艇公司（Australian Submarine Corporation）的合约后，曾经因工作量减少而计划对其位于Newcastle 市的造船厂进行大规模裁员。公平工作委员会表示，Forgacs公司（现名Donau）须将定期的临时雇佣工期计入遣散费内。
澳洲制造业工人工会新州秘书Tim Ayres表示，公平工作委员会做出的决定，为从临时工转为正式工的雇员设定了新的标准。
他表示，这项裁决的先例效果将远远超出Forgacs公司。这意味着受这项裁决影响的数千人将获得更公平的退职金，以反应他们真正的有效工作时间。Ayres还说，这是一个保障工作的很好的裁决，并将对很多人产生深远的影响。
高级副总裁Lea Drake和副总裁Jeff Lawrence表示，《公平工作法》（Fair Work Act）的遣散费规则是基于连续的雇佣期，包括任何“定期的和系统的临时雇佣”，即遣散费不排除临时雇佣工作期。《公平工作法》的第22条还明确区分了临时雇用和长期正式雇用的概念。
但是，这项裁决中，按照工龄计算遣散费并不包括雇员在临时雇佣期就被终止雇佣的情况。
源自今日澳洲
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